Την Παρασκευή 4 Οκτωβρίου πραγματοποιήθηκε συνάντηση γνωριμίας και ενημέρωσης του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων ΠΦΥ 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας με τον Ηλία Θεοδωρόπουλο νέο διοικητή της 6ης Υγειονομικής Περιφέρειας και τον υποδιοικητή αρμόδιο για θέματα ΠΦΥ Βασίλειο Στασινόπουλο.
Σε ανακοίνωση του Συλλόγου επισημαίνεται:
Εξαρχής νιώθουμε την ανάγκη να εκφράσουμε τις ευχαριστίες και την ικανοποίηση μας για αυτήν, καθώς πραγματοποιήθηκε σε μια περίοδο εκ των πραγμάτων γεμάτη υποχρεώσεις και απαιτητική για τη νέα διοίκηση.
Στο πλαίσιο της συνάντησης παραδόθηκε στους διοικητές ένα πρώτο υπόμνημα. Τα κύρια σημεία του:
- H περιγραφή της τελματώδους κατάστασης στην Πρωτοβάθμια Φροντίδας Υγείας στην Περιφέρεια μας. Ταυτόχρονα, η ανάγκη να αποκατασταθεί η νομιμότητα, η διαφάνεια, να επανέλθει η χρηστή και δίκαιη διοίκηση, ώστε να περιοριστούν η επιλεκτική αντιμετώπιση των εργαζόμενων και η ανισομερής κατανομή φορτίου και έργου, τα φαινόμενα αυταρχισμού και απειλών, τα οποία πληθαίνουν και μάλιστα από αναρμόδιους τόσο στα κέντρα Υγείας όσο και στη διοίκηση της Υ.Πε., η ανάγκη τήρησης των προβλεπόμενων νόμιμων διαδικασιών και κανόνων ως κοινού τόπου και συνισταμένης. Επαναφέραμε και σταθήκαμε ιδιαίτερα στην νόμιμη υποχρέωση να δημοσιοποιούνται οι μετακινήσεις ως κανονιστικές διοικητικές πράξεις, κάτι που διαχρονικά δεν συμβαίνει στην 6η Υ.Πε. επιφέροντας πλήγμα στη διαφανή λειτουργία της
- Ενημερώσαμε για τον νέο κύκλο επαφών που ξεκινά ο σύλλογος και την επαναφορά της πρότασης που είχαμε υποβάλλει τον προηγούμενο Δεκέμβριο και αφορούσε την τριετή τουλάχιστον ανανέωση των συμβάσεων του επικουρικού προσωπικού. Μια πρόταση που επιτρέπει την ασφαλή και ομαλή εργασία των συναδέλφων και αποτρέπει διαρροές και παραιτήσεις προσωπικού, το οποίο αποτελεί πλέον ειδικευμένο κομμάτι της 6ης Υ.Πε και η οποία πρόταση δικαιώθηκε πανηγυρικά, αφού η καθυστέρηση αποδοχής της μόνο απώλειες προκάλεσε. Αναφέραμε πλήθος παραδειγμάτων από μονάδες καθώς και τμήματα της διοίκησης τα οποία λειτουργούν ακριβώς λόγω της ύπαρξης αυτού του προσωπικού. Καλέσαμε τους διοικητές να ερευνήσουν και να επιβεβαιώσουν το πλήθος αυτών των περιπτώσεων, στοιχείο που θα καταστήσει επιβεβλημένη και μονόδρομο την πρόταση μας.
- Έγινε εκτενής και λεπτομερής ενημέρωση για ιδιαίτερα προβληματικές μονάδες, των οποίων οι επιστημονικά υπεύθυνοι ξεφεύγουν των θεμελιωδών αρχών της δημόσιας διοίκησης επιφέροντας πλήγμα στη λειτουργία τους, την εργασιακή ειρήνη και την ηρεμία των εργαζομένων κάτι που τελικά στρέφεται κατά του δημόσιου συμφέροντος και των συμπολιτών- ληπτών υπηρεσιών υγείας.
- Επαναφέραμε το κτιριακό ζήτημα ειδικά της διοίκησης της Υ.Πε., το άθλιο εργασιακό περιβάλλον και τα ζητήματα ασφάλειας, υγιεινής και σε κρίσιμα σημεία της ικανής διαφύλαξης του έργου και των αρχείων των εργαζομένων.
Τέλος, αν και αποδεχτήκαμε ότι υπάρχει η ανάγκη προσαρμογής και συνεργασίας όπως και η ανάλογη πίστωση χρόνου , διευκρινίσαμε ότι στα τελευταία δύο σημεία του υπομνήματος καθώς και στην τήρηση των νομίμων υποχρεώσεων κανόνων και και της προστασίας της αξιοπρέπειας των εργαζόμενων, σε πολλές περιπτώσεις δεν υπάρχουν άλλα περιθώρια ανοχής και αναστροφής των εξελίξεων που έχουν ήδη δρομολογηθεί.
Η συζήτηση ολοκληρώθηκε με τη συμφωνία για τακτικές συναντήσεις καθώς και τον τρόπο επικοινωνίας με τον αρμόδιο υποδιοικητή κ. Στασινόπουλο με στόχο την αμεσότερη δυνατή διευθέτηση ζητημάτων όποτε και όπου προκύψει.
