Σε ρόλο αξιολογητή ο γ.γ. Εσόδων Χ. Θεοχάρης – Ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια βάσει των οποίων θα βαθμολογούνται οι εφοριακοί – Τι προβλέπει η απόφαση για την αξιολόγηση των τελωνειακών
Ελέγχους …τριμήνου θα λαμβάνουν από εδώ και οι εξής οι τελωνειακοί υπάλληλοι όπως προβλέπει απόφαση του γενικού γραμματέα εσόδων Χ. Θεοχάρη η οποία δημοσιεύτηκε στο ΦΕΚ. Η απόφαση ορίζει ποσοτικά και ποιοτικά κριτήρια βάσει των οποίων θα γίνεται η αξιολόγηση ενώ στο σχετικό ΦΕΚ, δημοσιεύονται και τα έντυπα –έλεγχοι που θα λαμβάνουν
Οι προϊστάμενοι των τελωνείων, με το που θα αναλαμβάνουν καθήκοντα, θα αναλαμβάνουν ταυτόχρονα και την υποχρέωση να επιτύχουν συγκεκριμένους στόχους
Οι προϊστάμενοι των τελωνείων, με το που θα αναλαμβάνουν καθήκοντα, θα αναλαμβάνουν ταυτόχρονα και την υποχρέωση να επιτύχουν συγκεκριμένους στόχους. Η απόφαση περιγράφει τις κατηγορίες αυτών των στόχων που είναι:
Το πλήθος των ελέγχων ανά δράση.
Η αποτελεσματικότητα των ελέγχων, η οποία υπολογίζεται ως ποσοστό διαπιστωθεισών παραβάσεων επί των διενεργηθέντων ελέγχων.
Το πλήθος των πράξεων καταλογισμού δασμοφορολογικών επιβαρύνσεων και προστίμων ή των απαλλακτικών πράξεων που εκδίδονται σε σχέση με τα καταχωρημένα Πρωτόκολλα Τελωνειακής Παράβασης.
Τα ποσά των προστίμων και πολλαπλών τελών που καταλογίζονται εντός του έτους που αφορούν οι στόχοι για τελωνειακές παραβάσεις.
Τα ποσά που εισπράττονται από τα καταλογισθέντα πρόστιμα
Το ποσό είσπραξης των οφειλών που είχαν καταστεί απαιτητές και ληξιπρόθεσμες έως και τις 30 Νοεμβρίου του προηγούμενου έτους από τη θέση των στόχων, εκτός των ποσών που τελούν σε δικαστική αμφισβήτηση.
Το πλήθος των τελωνειακών παραστατικών της Εξαγωγής.
Το σύνολο των εισπραχθέντων εσόδων του τελωνείου.
Τα αποτελέσματα της επίτευξης των ποσοτικών στόχων θα αποτυπώνονται ανά ημερολογιακό τρίμηνο σε σχετικό έντυπο. Μάλιστα, θα αποτελούν βασικό κριτήριο για την αξιολόγηση των προϊσταμένων. Όπως χαρακτηριστικά αναφέρεται στην απόφαση: «Η αξιολόγηση των προϊσταμένων των οργανικών μονάδων και των προϊσταμένων επιπέδου Υποδιεύθυνσης και Τμήματος των οργανικών μονάδων, πραγματοποιείται με βάση τα αποτελέσματα επίτευξης των ποσοτικών στόχων της οργανικής μονάδας, οι οποίοι τους αναλογούν για το δωδεκάμηνο χρονικό διάστημα από τον επόμενο μήνα της ανάληψης των καθηκόντων τους έως τον μήνα λήξης της θητείας τους».
Μπαίνουν βέβαια και ποιοτικά κριτήρια αξιολόγησης τα οποία, όπως φαίνεται και από τον κατάλογο που ακολουθεί, έχουν και έντονο υποκειμενικό χαρακτήρα. Τα ποιοτικά χαρακτηριστικά είναι:
Συνεισφορά αξιολογούμενου στο χώρο εργασίας (ενεργή συμμετοχή σε ομαδική εργασία, τήρηση εργασιακής δεοντολογίας).
Γνώσεις τελωνειακής νομοθεσίας, οικονομικών, λογιστικής και νομικής, γνώσεις πληροφοριακών συστημάτων και αξιοποίηση δεδομένων για ελέγχους, διαρκής ενημέρωση/εκπαίδευση επί τελωνειακών, διοικητικών, νομικών κ.λπ. θεμάτων
Διοικητική ικανότητα.
Βέλτιστη χρήση των διαθέσιμων ανθρώπινων και φυσικών πόρων.
Ενδεικτική είναι και η ακόλουθη πρόβλεψη της απόφασης: Για την αξιολόγηση, εκτός των ποσοτικών και ποιοτικών κριτηρίων, τα οποία συντρέχουν σωρευτικά, προστίθενται και κριτήρια εξαιρετικών επιδόσεων που αφορούν επιδόσεις που επιτυγχάνονται κατά την ανάληψη δράσης πέραν των στόχων που έχουν τεθεί, τα οποία είναι τα ακόλουθα:
Αποκάλυψη περιπτώσεων διαφθοράς στις οποίες εμπλέκονται υπάλληλοι.
Συμμετοχή σε αποκάλυψη λαθρεμπορίας, παράνομης διακίνησης όπλων, ναρκωτικών και πολιτιστικών αγαθών.
Σύνταξη και υποβολή καινοτόμων μελετών και προτάσεων για την αντιμετώπιση της γραφειοκρατίας, την απλοποίηση των διαδικασιών και την καταπολέμηση της διαφθοράς.
Επιβραβεύσεις, έπαινοι και ηθικές αμοιβές από την Δημόσια Διοίκηση, Οργανισμούς, Φορείς και Ιδρύματα.
Υπέρβαση των ετήσιων συνολικών ποσοτικών στόχων που έχουν τεθεί.
Τι παίζει ένας προϊστάμενος τελωνείου μέσα από τη διαδικασία της αξιολόγησης; Ουσιαστικά το …κεφάλι του καθώς εμμέσως πλην σαφώς, προκύπτει ότι όποιος παίρνει χαμηλή βαθμολογία, θα θεωρείται αυτομάτως και υποψήφιος για αποχώρηση τουλάχιστον από τη θέση ευθύνης.
thetoc.gr