Αυ­ξη­μέ­νο με­ρο­κά­μα­το στο 75% δι­και­ού­ται να παίρ­νει ο ερ­γα­ζό­με­νος που ερ­γά­ζε­ται τις Κυ­ρια­κές στον ι­δι­ω­τι­κό το­μέ­α και ε­άν δεν πά­ρει το ρε­πό του, τό­τε πρέ­πει να πά­ρει άλ­λο έ­να με­ρο­κά­μα­το, δη­λα­δή το 1/25 του μι­σθού του.

Αυ­τό έ­κρι­νε ο Ά­ρει­ος Πά­γος με την υ­π’ α­ριθ­μόν 437/2014 α­πό­φα­σή του και υ­πο­χρέ­ω­σε κα­τα­σκευ­α­στι­κή ε­ται­ρεί­α να κα­τα­βάλ­λει σε ο­δη­γό φορ­τη­γού αυ­το­κι­νή­του το πο­σό των 5.487 ευ­ρώ ως α­μοι­βή για την α­πα­σχό­λη­ση του τις Κυ­ρια­κές.

Ο ερ­γα­ζό­με­νος α­πο­λύ­θη­κε το 2002, ω­στό­σο κα­τά την διά­ρκεια του ερ­γα­σια­κού του βί­ου στην ε­ται­ρί­α δού­λευ­ε και τις 57 Κυ­ρια­κές του χρό­νου χω­ρίς προ­σαύ­ξη­ση μι­σθού ό­πως προ­βλέ­πει η ερ­γα­τι­κή νο­μο­θε­σί­α, αλ­λά και χω­ρίς ρε­πό. Προ­σέ­φυ­γε στον Α­ρεί­ο Πά­γο και δι­και­ώ­θη­κε α­φού το α­νώ­τα­το δι­κα­στή­ριο έ­κρι­νε ό­τι οι ερ­γα­ζό­με­νοι τις Κυ­ρια­κές α­νε­ξάρ­τη­τα ε­άν η α­πα­σχό­λη­ση τους εί­ναι νό­μι­μη ή πα­ρά­νο­μη, δι­και­ούν­ται να λά­βουν για κά­θε Κυ­ρια­κή προ­σαύ­ξη­ση 75% στο 1/25 του νό­μι­μου μι­σθού τους.

Μά­λι­στα, σε πε­ρί­πτω­ση που δεν χο­ρη­γεί­ται α­πό τον ερ­γο­δό­τη άλ­λη η­μέ­ρα της ε­βδο­μά­δας α­να­πλη­ρω­μα­τι­κή η­μέ­ρα α­να­παύ­σε­ως, τό­τε ο ερ­γα­ζό­με­νος δι­και­ού­ται ε­πι­πλέ­ον και το 1/25 του μι­σθού ως α­πό­δο­ση του α­δι­και­ο­λό­γη­του πλου­τι­σμού του ερ­γο­δό­τη.

Με άλ­λα λό­για ο ερ­γα­ζό­με­νος στην πε­ρί­πτω­ση αυ­τή δι­και­ού­ται έ­να πρό­σθε­το η­με­ρο­μί­σθιο για κά­θε Κυ­ρια­κή κα­τά την ο­ποί­α ερ­γά­στη­κε χω­ρίς να λά­βει α­να­πλη­ρω­μα­τι­κή α­νά­παυ­ση σε άλ­λη η­μέ­ρα της ε­βδο­μά­δας.

i­e­f­i­m­e­r­i­da.gr